Há ocasiões em que a áreas estratégicas da empresa parecem estar na iminência de cair num precípicio, com colaboradores desmotivados e prestes a pedir demissão, sem comunicação entre superiores e equipes, e a postura ética dos colaboradores sendo questionada nos corredores. Nesses momentos, os gestores estão no limite de suas habilidades para evitar o caos. Segundo consultores, o diálogo é o primeiro passo para evitar que problemas de qualquer natureza continuem contaminando o clima organizacional e levem a companhia ao colapso. O ideal sempre é analisar os pontos sensíveis do ambiente de trabalho e se antecipar ao surgimento de problemas. A empresa precisa ter meios para ler as entrelinhas e adotar uma postura preventiva, que envolva conversas com a equipe e revisão de situações críticas, para que os colaboradores se sintam mais à vontade em se abrir e expor o que os aflige.
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